نظم مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي والمنتدى العربي الدولي للمرأة اليوم فعالية ضمت نخبة من قادة الأعمال من مختلف أنحاء المنطقة في مركز دبي المالي العالمي، المركز المالي العالمي الرائد في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا، وذلك لعقد جلسة حوارية وفعالية للتواصل تحت عنوان “القيادة النسائية للشركات العائلية في الاقتصاد العالمي”. وناقش الحدث، الذي أقيم في إطار برنامج احتفال المنتدى بمرور 25 عاماً على تأسيسه، تطور دور المرأة كقائدة في الشركات العائلية على مستوى المنطقة وفي الاقتصاد العالمي.
ومن خلال هذه المبادرة المشتركة، سلط المنتدى العربي الدولي للمرأة ومركز الثروات العائلية الضوء على أثر القيادة النسائية في نمو الشركات العائلية واستدامتها واستمراريتها. وتناولت النقاشات كيف يمكن لزيادة نسبة تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات العائلية أن تساهم في تعزيز الحوكمة، ودعم الابتكار، وترسيخ المرونة على المدى الطويل، في ظل مواكبة الشركات لتطورات الذكاء الاصطناعي وغيرها من التحولات في الاقتصاد العالمي.
ويلتزم مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي والمنتدى العربي الدولي للمرأة بدعم وتعزيز الشركات العائلية. وباعتباره المنظومة الأكبر للثروات العائلية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا، يوفر مركز الثروات العائلية الدعم للشركات العائلية والأفراد من ذوي الملاءة المالية العالية من خلال الخبرات والخدمات والهياكل التنظيمية اللازمة للحفاظ على الثروات وتنميتها عبر الأجيال القادمة، مع التركيز في الوقت نفسه على مجالات تشمل التخطيط لتعاقب الإدارة والقيادة والحوكمة. وتواصل منظومة الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي توسعها السريع، حيث تضم 1,408 كيانات مرتبطة بالشركات العائلية بزيادة سنوية قدرها 36%، و1,409 مؤسسات، بزيادة قدرها 67%. وتلعب الشركات العائلية دوراً محورياً في دفع عجلة التنمية الاقتصادية في منطقة الخليج، إذ تساهم بنحو 60% من الناتج المحلي الإجمالي وتوظف أكثر من 80% من القوى العاملة.
ورحب سعادة عارف أميري، الرئيس التنفيذي لسلطة مركز دبي المالي العالمي، بنخبة من الضيوف قبيل انطلاق الفعالية. وفي كلمتها الافتتاحية، استعرضت هيفاء الكيلاني، رئيسة ومؤسسة المنتدى العربي الدولي للمرأة، والحاصلة على وسام الإمبراطورية البريطانية (OBE)، مسيرة المنتدى على مدار 25 عاماً في دعم قيادة المرأة في القطاع الخاص والشركات العائلية والاقتصادات في أنحاء المنطقة. كما ألقى عبدالله جفري، المدير الإقليمي لشؤون دول مجلس التعاون الخليجي في مؤسسة التمويل الدولية التابعة لمجموعة البنك الدولي، كلمة ضيف الشرف الرئيسية.
وشكلت القيادة النسائية محور النقاشات في الفعالية حول كيفية حفاظ الشركات العائلية على إرثها، وإعداد القيادات لتولي مسؤولية الإدارة، والتعامل مع الفرص الجديدة في الاقتصاد العالمي. وتناولت الجلسة الأولى، التي حملت عنوان “القيادة النسائية للشركات العائلية: القيادة والإرث والتحول”، أساليب قيادة النساء للشركات العائلية الراسخة، فضلاً عن التخطيط لمراحل التغيير عبر الأجيال القادمة. وشهدت الجلسة، التي أدارتها هيفاء الكيلاني، مشاركة كل من سعادة الدكتورة رجاء عيسى القرق، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمجموعة “عيسى صالح القرق” (الإمارات)؛ وسعادة منى المؤيد، العضو المنتدب لشركة “يوسف خليل المؤيد وأولاده” (البحرين)؛ وسعادة لجينة محسن درويش، رئيس مجلس إدارة شركة “محسن حيدر درويش” (عُمان).
وتناولت الجلسة الثانية، التي حملت عنوان “تمكين الجيل القادم من القيادات النسائية في الشركات العائلية”، المهارات وأشكال الدعم والفرص التي تحتاجها القيادات النسائية الطموحة لتحقيق النجاح والازدهار ضمن هياكل الشركات العائلية. وأدارت الجلسة نيلوفر جونهان، المدير التنفيذي وعضو مجلس إدارة المنتدى العربي الدولي للمرأة، بمشاركة كل من بسمة الزامل، مستشار حوكمة الشركات العائلية في شركة “LGA Global” (السعودية)؛ وفريدة العجمي، محامية ومدير عام “منتدى ثروات للشركات العائلية” (الإمارات)؛ ونيشا جاغتياني، مديرة المجموعة وعضو مجلس إدارة “مجموعة لاندمارك” (الإمارات)؛ وحنان صعب، المؤسِّسة والمالكة المشاركة والعضو المنتدب لشركة “فارماميد” (لبنان).
وشهدت الفعالية إطلاق مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي “برنامج المرأة في قيادة وحوكمة الشركات العائلية” بالتعاون مع “حوكمة” والمنتدى العربي الدولي للمرأة؛ وهي مبادرة بارزة تهدف إلى تعزيز مشاركة المرأة في حوكمة الشركات العائلية وتعزيز تمثيلها في مجالس إدارة الشركات العائلية والمؤسسات التجارية.
يأتي هذا البرنامج في إطار التزام مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي بدعم الشركات العائلية وتزويدها بالمعارف وشبكات العلاقات وقدرات الحوكمة اللازمة لإدارة عمليات الإدارة وانتقال القيادة والحفاظ على الثروة عبر الأجيال، فضلاً عن تمكين الجيل القادم من القادة. وتسعى المبادرة من خلال التعليم المتخصص، والتفاعل مع الأقران، والتوجيه والإرشاد، والرؤى العملية حول الحوكمة، إلى تعزيز مساهمة المرأة في مجالات القيادة، والتخطيط للتعاقب واتخاذ القرارات الاستراتيجية، بما يسهم في بناء شركات عائلية أكثر مرونة وشمولية وجاهزية للمستقبل في أنحاء المنطقة.